dPosta – Tres diputados del bloque de diputados provinciales del Frejupa presentaron un proyecto de ley que propone la creación de un “Régimen de Representación Profesional” para el personal policial de La Pampa. Por ley, la Policía no puede sindicalizarse. Con esta iniciativa, el objetivo es garantizar un espacio para canalizar cuestiones laborales. Hace 12 años, hubo policías de la provincia que se acuartelaron en reclamo de mejoras salariales y laborales.
La autora de la iniciativa es Patricia George. Es acompañada por César Montes de Oca y María Luz Alonso. “La representación profesional fortalece la institucionalidad de la policía”, dijo George a Diario Textual. “La ausencia de sindicalización no puede traducirse en ausencia de representación. Institucionalizar ámbitos de diálogo fortalece la profesionalización de la fuerza, mejora las condiciones de trabajo y contribuye a una mejor seguridad pública”, expresó. “Este proyecto no es una sindicalización”, aclaró.
La intención es crear un Consejo Provincial de Representación Profesional del Personal Policial de La Pampa, como órgano institucional de carácter consultivo y representativo del personal policial en actividad.
Según dijeron, ese consejo tendrá naturaleza no sindical, carecerá de facultades de acción directa y no podrá ejercer el derecho de huelga ni adoptar medidas que afecten la continuidad del servicio esencial de seguridad pública.
El funcionamiento del Consejo será compatible con lo establecido por la Ley de Seguridad Pública y Ciudadana Nº 3469, la NJF 1034/80 y la NJF 1064/81 de la Provincia de La Pampa, y demás normativas vigentes en materia disciplinaria y estatutaria, prevaleciendo el principio de continuidad del servicio esencial de seguridad pública y ciudadana.
El consejo tendrá por objeto canalizar institucionalmente las inquietudes y propuestas del personal policial vinculadas a:
a) Régimen escalafonario y carrera profesional
b) Condiciones generales de trabajo
c) Salud y seguridad laboral
d) Riesgos físicos y psicosociales derivados de la función
e) Infraestructura, equipamiento y condiciones edilicias
f) Régimen previsional y retiro
g) Capacitación y formación continua
Según dijeron, el consejo emitirá recomendaciones y dictámenes que deberán ser considerados de “manera fundada” por el Ministerio de Seguridad y Justicia, en el marco de la Comisión para la Evaluación de las Condiciones Laborales del Personal Policial, contemplada en el artículo 31 de la Ley N° 3469.
Estará integrado por representantes del personal policial en actividad, elegidos por voto directo, secreto y obligatorio del personal de cada escalafón.
Argumentos
La diputada provincial Patricia George es una de las autoras del proyecto de ley que propone la creación de un Régimen de Representación Profesional del Personal Policial.
– ¿Cuál es el objetivo central del proyecto que impulsa en la Legislatura?
– El proyecto busca crear un Régimen de Representación Profesional del Personal Policial en la provincia de La Pampa. Partimos de una idea sencilla: la ausencia de sindicalización en las fuerzas de seguridad no puede traducirse en ausencia de representación. Nuestro objetivo es generar un mecanismo institucional de diálogo, que permita canalizar inquietudes laborales y profesionales del personal policial sin alterar la estructura jerárquica ni la operatividad del servicio.
– ¿Cómo se compatibiliza esta propuesta con el carácter especial de la función policial?
– La Policía cumple una función esencial del Estado y se organiza sobre principios muy claros: jerarquía, disciplina, subordinación funcional y continuidad del servicio. Justamente por eso el proyecto no plantea una sindicalización clásica ni habilita medidas de acción directa como la huelga. Lo que proponemos es un órgano de representación profesional con carácter consultivo, plenamente compatible con la cadena de mando.
– ¿Cómo definiría el contexto del proyecto?
– La Argentina ha ratificado convenios internacionales, como el Convenio 87 y el Convenio 98 de la OIT, que reconocen la libertad sindical y la negociación colectiva. Estos instrumentos permiten que cada Estado determine el alcance de esos derechos para las fuerzas armadas o de seguridad, pero también señalan que deben existir mecanismos adecuados de representación profesional.
– Existen experiencias internacionales en este sentido. ¿Se tomaron como referencia?
– Sí. Hay varios países que han desarrollado modelos de representación profesional policial sin habilitación de huelga. Podemos mencionar las asociaciones profesionales policiales en España o las Police Federations en el Reino Unido. Estos sistemas funcionan dentro de estructuras jerárquicas y no han afectado la disciplina institucional. Por el contrario, han contribuido a mejorar la comunicación interna y la profesionalización de las fuerzas.
Fuente: Diariotextual