dPosta – En el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales, el Gobierno provincial puso este lunes sobre la mesa dos propuestas salariales con el objetivo de asegurar que los haberes de las y los agentes públicos superen la inflación proyectada para el período enero-marzo y consoliden una recuperación real del poder adquisitivo.
El escenario de discusión parte de una inflación estimada del 8,95% para el primer trimestre del año. En ese contexto, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero y del 2,90% en febrero. Para marzo y abril, el Ejecutivo planteó dos alternativas que incorporan cláusula gatillo y garantizan que el salario no pierda frente al índice de precios que publica el INDEC.
Desde la administración del gobernador Sergio Ziliotto señalaron que la propuesta se formula en un contexto económico complejo, atravesado por la caída de ingresos provinciales debido a la merma en la coparticipación y la reducción de transferencias nacionales. Aun así, remarcaron la decisión política de sostener los salarios por encima de la inflación.
Según se informó, con cualquiera de las opciones la masa salarial proyectada para abril superará los 84.400 millones de pesos, reflejando el esfuerzo financiero para garantizar previsibilidad a las y los trabajadores estatales.
Alternativa 1: cláusula gatillo más 2% real
La primera propuesta contempla un aumento en marzo equivalente a la inflación de febrero y otro en abril equivalente a la inflación de marzo, más un incremento real adicional del 2%.
Bajo este esquema, el salario mínimo garantizado pasaría de $996.252,14 en enero a $1.105.353,95 en abril, lo que implica una suba acumulada del 10,95% en el trimestre. Es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada. En términos nominales, el aumento mínimo sería de $109.101,81.
Alternativa 2: cláusula gatillo más suma fija remunerativa
La segunda opción también prevé actualización por inflación en marzo y abril, pero incorpora en este último mes una suma remunerativa de $50.000, con mayor impacto en las categorías más bajas de la administración pública.
Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado alcanzaría los $1.135.233,26 en abril, lo que representaría una suba acumulada del 13,95% en el trimestre, cinco puntos por encima de la inflación proyectada. El incremento en el bolsillo sería de $138.981,12 respecto de enero.
Garantía por encima de la canasta básica
El Ejecutivo destacó que en ambas alternativas se asegura que ningún trabajador o trabajadora estatal, ya sea en forma individual o con grupo familiar a cargo, perciba ingresos por debajo de la Canasta Básica Total informada por el INDEC, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario.