dPosta — En el marco de la paritaria salarial docente realizada este lunes y luego de sucesivos cuartos intermedios, la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) llevó adelante un Plenario ampliado con la participación de 16 de las 17 seccionales. En ese ámbito orgánico se analizó colectivamente la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.
Tras el debate y de acuerdo con los mandatos expresados por las seccionales, el Plenario resolvió por mayoría rechazar la oferta salarial. Desde el sindicato sostuvieron que la propuesta resulta insuficiente, incompleta y alejada de las necesidades reales de las y los trabajadores de la educación.
La decisión también se apoyó en el cuestionamiento a la reducción de los tiempos de consulta, situación que —según UTELPa— condicionó seriamente la posibilidad de un debate amplio y democrático, tal como establece la Ley de Paritarias. En ese sentido, remarcaron que sin una consulta efectiva no puede existir una negociación colectiva genuina.
Entre los principales puntos objetados, el gremio advirtió que la propuesta no recompone la pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes por encima del IPC ni contempla incrementos para el último trimestre de 2025. Además, señalaron la ausencia de mecanismos de compensación salarial, como los que históricamente se alcanzaron mediante sumas compensatorias.
Asimismo, UTELPa remarcó que no hay avances concretos respecto del desfasaje salarial en Jornada Completa y Escuelas Hogar, ni respuestas sobre la situación de docentes en disponibilidad sin goce de haberes tras el cierre de cursos.
Desde la organización reafirmaron que las decisiones salariales y sobre condiciones laborales no pueden tomarse de manera apresurada y que la paritaria debe constituirse en un ámbito de diálogo real, construcción colectiva y respeto por la representación sindical. En esa línea, ratificaron que no convalidarán acuerdos sin consulta real y exigirán el cumplimiento efectivo de los tiempos previstos por la Ley de Paritarias.
UTELPa aseguró que continuará defendiendo los derechos de la docencia pampeana con organización, unidad y lucha, fortaleciendo cada instancia colectiva como herramienta central para la defensa del salario y las condiciones de trabajo.
ATE también rechazó la oferta
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa también expresó su rechazo a la propuesta salarial y cuestionó la forma en que el Gobierno comunicó el impacto del ofrecimiento. Desde el gremio señalaron que el Ejecutivo presentó como un aumento del 11% a enero un cálculo que no implica una mejora real del salario, ya que surge de sumar un 9% de recupero obtenido durante 2025 por encima de la inflación —ya percibido por las y los trabajadores— más el 2% propuesto para enero de 2026.
ATE remarcó que durante toda la negociación la postura del sindicato y de la Mesa Intersindical fue clara y unificada, y reiteró una serie de reclamos que no fueron contemplados en la propuesta oficial. Entre ellos, exigieron un aumento salarial con puntos por encima de la inflación para los meses de octubre y noviembre, el pago del sueldo y el aguinaldo en un solo tramo y la implementación de un bono de fin de año que permita recomponer ingresos frente a la pérdida del poder adquisitivo.
Finalmente, el sindicato advirtió que no avalará acuerdos que consoliden salarios a la baja en un contexto de inflación y aumento sostenido del costo de vida, y ratificó que mantendrá el estado de alerta y movilización junto a las y los trabajadores estatales de toda la provincia.