dPosta – Durante 2025, la Dirección de Capacitación Laboral de la Secretaría de Trabajo llevó adelante un amplio recorrido territorial que permitió fortalecer el acceso a la formación profesional y ampliar oportunidades de empleo en distintos puntos de La Pampa. A lo largo del año, las acciones de capacitación alcanzaron a 20 localidades y beneficiaron a un total de 1.036 personas, consolidando una política pública de alcance federal y con fuerte presencia en el territorio.
Gran parte de estas instancias formativas fueron posibles gracias al trabajo interministerial y a la articulación sostenida con los municipios, lo que permitió dar respuestas concretas a las demandas locales y adaptar las propuestas a las realidades de cada comunidad.
Los indicadores del programa reflejan un alto nivel de compromiso por parte de quienes participaron. La asistencia efectiva alcanzó el 93,66 %, mientras que la deserción se ubicó en apenas el 6,34 %, evidenciando el interés y la continuidad en las capacitaciones ofrecidas.
En relación con la situación laboral de las personas capacitadas, el 18,34 % correspondió a personas desocupadas, mientras que el 31,47 % fueron trabajadoras y trabajadores autónomos, lo que da cuenta del rol estratégico de la capacitación tanto para la inserción en el mercado laboral como para el fortalecimiento del trabajo independiente y el emprendedurismo.
Desde una perspectiva de género, los datos muestran que el 82,64 % de las personas capacitadas fueron mujeres, el 17,26 % varones y un 0,1 % prefirió no consignar género, reafirmando la incorporación de la perspectiva de género como eje transversal de las políticas de formación laboral.
En cuanto a las modalidades, la presencialidad fue la opción más elegida, con 644 participantes, seguida por la modalidad virtual, que alcanzó a 348 personas, y la mixta, con 44 participantes, combinando cercanía territorial con la ampliación del acceso a través de herramientas digitales.
Entre las capacitaciones desarrolladas se destacaron propuestas vinculadas al cuidado, los oficios, el empleo y el emprendedurismo. Algunas de ellas fueron Cuidados de niños, niñas, personas mayores y/o con discapacidad; Comunicación en acción; Construí tu oportunidad laboral; Construcción en seco; Tapicería básica; Emprender en turismo; Actualización en electricidad para cooperativas eléctricas; Seminario dulce y salado y Profesional de redes sociales, entre otras.
Desde la Secretaría de Trabajo subrayaron especialmente el rol de la directora de Capacitación Laboral, Celeste Segurado, quien no solo participa en el diseño y diagramación de cada propuesta, sino que además recorre el territorio y dicta gran parte de las capacitaciones, junto a profesionales de distintas áreas, fortaleciendo el vínculo directo con las y los participantes y garantizando una formación situada y de calidad.
Finalmente, destacaron que los resultados alcanzados son fruto de una planificación sostenida, del trabajo conjunto entre distintas áreas del Estado y de una mirada estratégica que concibe a la capacitación laboral como una herramienta central para la inclusión social, el empleo y el desarrollo productivo en La Pampa.